28 квітня 2026 року ми вкотре відзначимо Всесвітній день охорони праці. Міжнародна організація праці (МОП) обрала тему, яка ще декілька років тому здавалася другорядною, а сьогодні вийшла на перший план: “Сприятливе психосоціальне робоче середовище: шлях до процвітання працівників та сильної організації” .
Для когось це звучить надто абстрактно. Давайте розберемося, чому саме ця тема і чому вона болюче дотична до України.
Чому МОП обрала саме цю тему?
Психосоціальні фактори — це те, як ми працюємо: навантаження, робочий час, чіткість обов’язків, підтримка керівництва та справедливість процесів .
Раніше ми звикли, що охорона праці — це каска, спецодяг та захист від “фізики” та “хімії”. Але МОП наголошує: негативний психосоціальний вплив — такий самий фактор ризику, як і незахищений верстат. Його ігнорування веде до втрати продуктивності, зростання травматизму та вигорання. Світ визнав: безпека — це не лише ціле тіло, а й здорова психіка.
Дотичність до України: Війна як головний психосоціальний ризик
Якщо для Європи це питання еволюції бізнес-процесів, то для України — питання виживання економіки та нації. Війна — це зовнішня загроза, яка щодня впливає на сферу праці . Мільйони українців працюють під обстрілами, у стані хронічного стресу, втрати, постійної тривоги за рідних.
Ось чому тема-2026 для нас — це не просто модна течія, а життєва необхідність:
Економічна доцільність. За даними ВООЗ, через депресію та тривогу світова економіка щороку втрачає 1 трильйон доларів через зниження продуктивності . Водночас доведено: кожен інвестований 1 долар у психічне здоров’я приносить від 3 до 5 доларів прибутку . Для бізнесу, який працює в умовах війни, це не філантропія, а прямий шлях до стійкості.
Практичний досвід. МОП ще у 2022 році спільно з українськими підприємствами (пілот на 12 об’єктах з ~10 000 працівників) розробила алгоритми впровадження програм психосоціальної підтримки саме у воєнний час .
Результат вражає: лише за 3 місяці в одному з медзакладів втричі менше працівників відчували стрес, і втричі більше стали задоволені умовами праці .
Що це означає на практиці?
Створення сприятливого середовища — це не обов’язково запрошення штатного психолога (хоча це добре). Це насамперед:
Чіткість. Коли працівник розуміє свої обов’язки і не боїться “сюрпризів”.
Підтримка. Коли керівник проявляє емпатію, а не тиск.
Безпека говорити. Коли можна сказати про втому чи проблему без страху бути звільненим .
Тема Дня охорони праці в 2026 році: «Сприятливе психосоціальне робоче середовище: шлях до процвітання працівників та сильної організації» для України — це визнання нової реальності. Ми не можемо ігнорувати психологічний стан працівників, які щодня балансують між роботою, тривогою та втратами. Турбота про ментальне здоров’я стає тим самим елементом виробничої безпеки, як і евакуаційні виходи.
Джерело: https://www.mvk.if.ua/
