Як відрізнити мобінг від робочого конфлікту та подати скаргу
Мобінг (цькування) на робочому місці – це не внутрішня справа колективу, а правопорушення, за яке передбачена адміністративна відповідальність (ст. 173-5 КУпАП). Частина 1 ст. 173-5 КУпАП (перше порушення) передбачає: Частина 2 ст. 173-5 КУпАП (повторне протягом року): З жовтня 2025 року Держпраці відновила повноваження щодо проведення позапланових перевірок за зверненнями про мобінг – навіть в умовах воєнного стану.…
























