Верховна Рада ухвалила в цілому законопроєкт № 10147 «Про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі», який має замінити Закон «Про охорону праці» .
Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування після підписання Президентом України, однак буде введений у дію через шість місяців з дня припинення або скасування воєнного стану.
22 жовтня Закон направлено на підпис Президенту.
Суть закону
- Євроінтеграція: Закон імплементує Директиву Ради ЄС №89/391/EEC.
- Зміна ідеології: Замість формального виконання інструкцій фокус зміщується на постійне виявлення, оцінювання та управління професійними ризиками на робочих місцях.
- Нова термінологія: Документ уводить 48 нових понять, серед яких «інцидент», «професійний ризик» та «культура безпеки».
Законопроєкт передбачає такі основні зміни:
- Роботодавці будуть зобов’язані систематично оцінювати професійні ризики на кожному робочому місці та вживати заходів для їх усунення або мінімізації. За непроведення оцінювання передбачено штраф у розмірі двох мінімальних заробітних плат (наразі – 17 294 грн) за кожне робоче місце;
- Замість служби охорони праці запроваджується служба захисту та запобігання з питань безпеки та охорони здоров’я працівників на роботі. Окремий підрозділ буде обов’язковим для роботодавців із понад 300 працівниками або понад 50 працівниками, якщо вони виконують роботи підвищеної небезпеки. Для малих роботодавців (до 50 працівників) передбачено можливість самостійно виконувати відповідні функції або залучати зовнішніх надавачів послуг.
- Роботи підвищеної небезпеки виконуватимуться на підставі дозволу або зареєстрованої декларації. Для експлуатації робочого обладнання необхідно подати електронне повідомлення до Державної служби України з питань праці та забезпечити проведення обов’язкових технічних оглядів.
- Скасовується вимога спрямовувати на охорону праці щонайменше 0,5% фонду оплати праці.
- Роботодавці самостійно визначатимуть перелік працівників, які підлягають обов’язковим медичним оглядам, і періодичність навчання. Відмова працівника без поважних причин від медогляду, інструктажу чи навчання може стати підставою для відсторонення від роботи, а повторна відмова – для звільнення.
- Роботодавці, які виконують роботи підвищеної небезпеки, повинні будуть проводити зовнішній аудит системи управління безпекою та охороною здоров’я працівників не рідше одного разу на 5 років.
Окрім цього, встановлюється вичерпний перелік порушень, за які передбачено штрафи від однієї до двадцяти мінімальних заробітних плат (наразі – від 8 647 до 172 940 грн). Протягом трьох років після введення Закону в дію для роботодавців із кількістю працівників до 250 осіб застосовуватимуться понижувальні коефіцієнти від 0,25 до 0,7.
Джерело: портал ВР
