10 вересня 2026 року Кабмін схвалив законопроєкт «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення та Кримінального кодексу України щодо відповідальності за порушення вимог законодавства про безпеку та здоров’я працівників на роботі». А вже 14 вересня його було зареєстровано на сайті ВРУ (№16070). Про це повідомив Т. Мельничук.
Законопроєкт №16070 є системно та невід’ємно пов’язаним із проєктом Закону №10147 «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі».
У Кодексі України про адміністративні правопорушення:
- термін «охорона праці» замінено на «безпека та здоров’я працівників на роботі», а законодавство про охорону праці визнано частиною законодавства про працю;
- термін «нормативні акти з охорони праці» замінено на «нормативні акти про безпеку та здоров’я працівників на роботі»;
- замінено назву центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, на центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері безпеки та здоров’я працівників на роботі;
- встановлено відповідальність за порушення вимог безпеки і захисту здоров’я працівників на роботі від ризиків, що виникають або можуть виникнути у вибухонебезпечному середовищі.
Щодо штрафів
Законопроєкт № 16070 розширює коло посадовців, які зможуть накладати адміністративні штрафи на порушників. Розмір штрафу залежатиме від категорії правопорушення та посади інспектора.
Зокрема, за окремі порушення законодавства про безпеку праці:
- державні інспектори зможуть виписувати штраф до 25 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (нмдг);
- керівник центрального органу та його заступники матимуть право штрафувати порушників на суму до 50 нмдг.
За важчі правопорушення штраф може сягати 600 нмдг.
У Кримінальному кодексі України:
- у статтях 271 та 272 термін «охорона праці» замінено на «безпека та здоров’я працівників на роботі».
Законопроєктом пропонується скасувати штрафи за приховування нещасних випадків, невиконання вимог безпечного ведення робіт (вимог НПАОП), а також штрафи для представників Держпраці.
Закон набере чинності через шість місяців із дня припинення або скасування воєнного стану.
