Верховною Радою ухвалені два законопрєкта в питанні мобінгу: першим №5748 введено до українського законодавства поняття мобінг, другим №5749 – запроваджено покарання.
7 грудня Президент підписав Закон від 16.11.2022 р. №2759-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії порушенню прав у сфері праці” (раніше це був законопроєкт №5748). 10 грудня його було опубліковано в “Голосі України”. Відповідно норми Закону почали діяти з 11 грудня.
Законопрєкт №5749 направлено на підпис Президенту.
Законодавство чітко дає визначення поняттю «мобінг» (цькування) — діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема, із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно нього напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі, що змушує особу недооцінювати власну професійну придатність.
Формами психологічного та економічного тиску, зокрема, є:
- створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника із психологічної рівноваги);
- безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція (незапрошення на зустрічі і наради, в яких працівник, відповідно до локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчих актів має брати участь, перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, недопущення працівника на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця);
- нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту;
- нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
- безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень);
- необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.
Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).
Вчинення мобінгу (цькування) заборонено.
Особи, які вважають, що вони зазнали мобінгу (цькування), мають право звернутися із скаргою до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та/або до суду.
Встановлюються адміністративна відповідальності за вчинення мобінгу. А саме:
- накладення штрафу від 100 до 150 н.м.д.г. (1700 до 2550 грн);
- або громадські роботи на строк від 20 до 40 годин.
За таке ж порушення, вчинене групою осіб, або повторний випадок цькування протягом року – штраф від 200 до 300 н.м.д.г. (3400 до 5100 грн) або громадські роботи від 40 до 60 годин.
Джерело: Дебет-Кредит
On-line сервіс Автоекзаменатора – «під ключ»
Зручне і економне рішення для організаціїї дистанційного навчання та перевірки знань з охорони праці. Ви не витрачаєте час на підготовку Автоекзаменатора до проведення навчання і перевірки знань на вашому підприємстві. Всю роботу виконають спеціалісти НВП «Протек».
